旷工1天扣3天工资违法吗？公司应该如何处理？

有人问：用人单位能否在规章制度中规定旷工1天扣3天工资？

首先，什么是罚款？

探讨企业是否有权扣除罚款，首先要搞清楚什么是罚款。举几个例子来做一个概念分析：

1、工人A被法院判令定期向其父母支付赡养费，该赡养费由雇主直接从工资中扣除。本质是“代扣代缴”而不是“罚款”。类似于社保、个人税等；

2、工人B因重大过失造成机器设备损坏，用人单位每月扣除其工资的20%作为损失赔偿，本质上是“赔偿损失”而不是罚款，类似员工单方面辞职造成的损失；

3、工人C违反服务期限，必须支付违约金，本质上是法律规定的“违约金”，而不是罚款。同样，违反竞业限制的行为必须支付违约金；

4、工人 D 要求事假，但雇主不支付工资。其本质是“不工作，没有报酬”，而不是罚款或“扣除”。

因此，我们这里所说的扣减罚款是指在一定期限内，因违反用人单位的规章制度，用人单位按照用人单位的规章制度，对一定数量的员工实施的经济处罚。雇主除上述情况外。

什么是合规的

以前，企业可能会因以下原因受到经济处罚：

就国家层面的法律法规而言，罚款的规定可以追溯到1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）。 ）。条例第11条规定：“员工有下列行为之一，经批评教育不改正的，视情节给予行政处分或者经济处罚：……” 条例第十六条规定：金额由企业确定，一般不超过本人月标准工资的20%。” 在实践中，雇主对工人处以罚款的法律依据也在这里。

《深圳市职工工资支付条例》第三十四条（二））规定，用人单位可以依照依法制定的规章制度，从职工工资中扣除相关费用。

现在，没有依据，也不被允许。

2008年《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位失去了直接对职工进行经济处罚的法律依据。

2013年5月1日，《广东省劳动保障监察条例》施行，其中第五十一条规定：“用人单位规章制度规定罚款内容，或者其工资扣除规定不具有法律效力的，监管依据，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，给予警告。”

一直

法院基本不支持该立场

一般认为，罚款是剥夺公民财产权的行为，是一种行政处罚行为。然而，目前有效的法律法规并未赋予雇主对工人单独处以罚款的权利。

在司法实践中，法院基本不支持“一日旷工，扣三日工资”的态度。看案例：

上海市第一中级人民法院（2016）沪01民终4887号）认为，劳动者取得的工资、报酬是劳动者支付的劳动报酬。旷工1天扣3天工资的规定违反了公平原则，本院不以此为依据审理本案。李某平四个工作日没有签到，所以要扣除这四个工作日的相应工资。盛某公司认为，应本院不受理12天工资三倍扣除的诉讼请求。

东莞市中级人民法院（2014）东中法民五终字第1508号民事判决书认为，詹某公司主张旷工一天扣3天工资的主张在法律上没有根据，本院不予受理。不支持。

南京市中级人民法院（2016）苏01民中1652号民事判决书）认为，华某公司主张按考勤制度请假1天，需扣除3天工资。 .

上海市黄浦区人民法院（2016）0101民初991号）认为，被告人旷工1天扣3天工资的做法是否恰当，值得商榷。日工资的做法是不恰当的，应以扣除一天工资的方式计算。本院对此无异议。

南宁市青秀区人民法院（2013）清民易初字第1457号民事判决书）认为，《职工法典》规定原告“旷工一日扣工资”违反《劳动合同》。本法第二十五条的规定无效。原告要求被告支付旷工扣除的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。

深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法洛初字第973号民事判决书）认为，原告“旷工半天扣1天基本工资旷工怎么解释，旷工1天扣3天基本工资”。 “基本工资”的规章制度显然是变相扣除员工的劳动报酬，不符合法律规定。

晋江市人民法院（2014）晋民初字第7437号民事判决书）认为，被告人《职工规章制度和操作规程》规定“旷工一日工资三日”。 "没有法律依据，是违法的。

需要注意的是旷工怎么解释，企业“旷工1天扣3天工资”的法律风险并不仅限于简单返还多出的2天工资。

如果公司被迷住了，它会损失更多的钱。

公司应如何管理旷工

看到上述法律对员工的保护，HR可能会担心：如果没有惩罚措施，员工不想旷工，公司人事管理怎么办？

事实上，企业可以通过绩效考核、全勤奖等方式替代“三日扣工资”制度，规避法律风险。例如，旷工除扣除当日工资外，当月全勤奖金为0，考勤与绩效挂钩，按比例发放。

HR在制定和优化公司制度时，一定要避免可能存在法律风险的简单粗暴的制度，采用其他小方法，将员工工资、业绩、奖金等作为奖励或经济处罚。

公司“旷工1天扣3天工资”的风险。

经济补偿 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未按时足额支付劳动报酬的；（ 四）@ >用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的劳动者；

员工按“旷工一日扣三日工资”规定，实际扣减相应工资的，公司扣工资，规章制度违反法律法规规定，损害权益劳动者根据《劳动合同法》第三十八条提出“强制”解除劳动合同，届时公司将面临向劳动者支付解除劳动合同经济补偿的法律风险。

行政处罚 用人单位不依法依规对劳动者处以罚款或者克扣劳动者工资的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。逾期不改正的，按每人2人计算罚款或扣减工资的人数。处一千元以上五千元以下罚款。